職位描述：
1招聘 主導(dǎo)全流程招聘發(fā)布職位篩選簡歷統(tǒng)籌面試跟進錄用，保障效率與質(zhì)量； 維護優(yōu)化獵頭/校招/內(nèi)推等渠道，更新人才庫，提升渠道效能； 協(xié)助制定人才儲備計劃，梳理招聘數(shù)據(jù)并輸出報告，支撐策略調(diào)整。 2員工關(guān)系與企業(yè)文化 策劃執(zhí)行員工活動，撰寫公眾號及宣傳文案，增強員工歸屬感； 承接員工咨詢，處理投訴訴求，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系問題，推動滿意度調(diào)研與改善； 管理員工檔案及勞動合同全生命周期，確保資料合規(guī)完整。 3培訓(xùn)與發(fā)展 協(xié)助制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，對接內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)培訓(xùn)安排與執(zhí)行； 跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋并評估分析，輸出報告支撐培訓(xùn)體系優(yōu)化。 4.系統(tǒng)線上化搭建 負責(zé)HR系統(tǒng)（如招聘管理人事檔案培訓(xùn)管理模塊）線上化搭建與優(yōu)化，推動數(shù)據(jù)遷移功能測試及使用培訓(xùn)，提升 HR 工作線上化效率。 1本科及以上學(xué)歷，人力資源管理心理學(xué)管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2有招聘或培訓(xùn)模塊優(yōu)秀實操經(jīng)驗者優(yōu)先； 3具備良好溝通協(xié)調(diào)文案撰寫能力及數(shù)據(jù)分析意識，熟練用 Office 及招聘管理系統(tǒng)； 4工作嚴謹細致，責(zé)任心與執(zhí)行力強，熟悉勞動法規(guī)及 HR 政策者優(yōu)先。 舉報